导读:人才是一个企业持续发展的关键,中信信托在业务规模上变大,这就加剧了人才竞争,在岗位上需要更多的干部队伍,所以中信信托推行人才计划就显得非常的重要,下面就了解一下人才计划有哪些吧。
人力资本战略是企业的核心战略,人力资本是企业最大的资源禀赋。如何获取并持续保有优秀人才,如何有效甄别人才能力的高低,从而保证干部队伍的稳定发展,促进企业经营战略的实现,是任何一家企业能否保持高效、健康发展的关键所在。
中信信托推动人才计划
面对日益加剧的外部市场竞争环境和监管政策的不断调整,中信信托有限责任公司(简称 公司 )基于信托业务无专属性、信托产品高智慧凝聚、信托从业人员年轻态的行业特点,在组织建设方面不断深入探索和勇于创新,打破论资排辈的用人规则,建立并逐步完善了以价值创造为导向,以绩效考核为依据,以德才兼备为标准,以知人善任为目标的 举手制 选人用人新机制。
举手制 是指团队、员工(即 举手人 )基于对业务发展前景的预期,业务资源的掌控,个人业务能力和管理能力的判断,可以主动向公司 举手 ,申请成立新的业务团队。经过考核期的检验, 举手制 团队可通过公司决策流程确立为正式部门, 举手人 即被聘任为相应的管理职务。
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