四大方向详解信托公司人事发展趋势

我国信托行业在进入今年以来不断受到各项政策的调整，加上信托公司人事在上半年中出现的高层变动，使得今年的信托人事变动及其的频繁。在行业性信托人事条例出台之后整个信托行业的发展呈现出人员巨变的态势。

从整个信托行业来看，信托公司员工年轻化、高学历化、业务人员主体化趋势进一步明显。本文结合全国68家信托公司2013年报数据，从全行业高层次、信托业务和后台三方面人员数量的变化，以及从业人员增量对业务发展的促进作用等四个维度对信托行业人力资源发展趋势进行简析。

一是高层次人才不断加入。作为人力资本密集型行业，信托行业对从业人员专业知识的要求不断提高。近年来，通过引进高层次专业人才为公司创造更多利润已经成为整个信托行业的共同选择。2013年，68家信托公司员工总人数为14404人，较2012年增长了24.8%。

自2008年到2013年，信托行业从业人数一直维持两位数增长。从学历层次来看，博士、硕士、本科、专科和其他占比分别是2.4%、45.5%、43.9%和8.3%，其中硕士人数首次超过本科人数，成为我国信托行业的主力军，同时拥有博士学历人数的上升与信托公司整体人数增长趋势相吻合，充分显示了信托业对高层次专业人才的渴求。

二是信托业务人员占比持续上升。近年来，信托业务人员在全部从业人员中的占比一直处于上升势头，2013年信托业务人员在行业全员中的占比为55.5%，较2012年增长了24%。信托业务人员已经成为信托公司人员的主要构成部分，这也反映了行业对于信托主业的重视和信托主业的快速发展。